中国人民大学劳动人事学院 赵锴：与星共舞：与团队外部的明星员工共事如何激发团队内部成员的创新之旅？

时间：2019-12-12

 赵锴，中共党员，山西太原人，现任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系助理教授，2017年博士毕业于清华大学经济管理学院，曾赴美国爱荷华大学Tippie商学院交流访问1年。主要研究方向：组织创新、团队网络、工作—家庭关系。目前，已在

内容提要：

本研究融合了明星（stardom）、创造力的社会模型和创新相关的研究，探讨了团队成员广泛的社会交往（如联系团队外部的明星员工、同事和直接领导）会如何影响他们的创新过程。基于一家高科技企业（包括来自43个团队的239名员工）的多时间点和多来源的数据，我们发现：当团队员工与团队外部的明星员工相联系时，会正向影响他/她自我汇报的创意产生。当团队内部关键员工的讨论中心性较低时，这一正向关系会更强。然而，当运用领导汇报的创意产生作为因变量时，上述的正向关系在团队内部观点讨论的中心性较高时更强。此外，我们发现团队成员的观点产生和领导-成员交换会通过交互作用，正向影响他/她的创新观点实施。融合以上结果，我们进一步检验了这一双重路径的被调节中介模型。最后，我们还讨论了这一发现的理论和实践意义、存在的局限和未来的研究方向。

 

关键词：西南财经大学

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